7月3日，湖北农谷实业集团中层管理岗位竞聘活动如期举行。此次竞聘作为集团深化人才队伍建设、拓宽干部员工成长通道的重要举措，为有能力、有担当、有追求的奋进者搭建了展示自我的平台，以公开、公平、公正的选拔机制，为集团高质量发展注入强劲的人才动能。
为确保竞聘活动规范有序，集团成立了竞聘工作领导小组，并邀请了市政府国资委、市水务集团、凯龙矿业等单位的3名外部专家，联合集团内部 2 名资深管理者组成 5 人评委组，以多元视角、专业标准对竞聘者进行综合考评。
同时，设置了计分员、核分员及监督员等岗位，全程保障竞聘流程顺畅。集团纪检监察室对面试全程进行监督，参会干部员工共同参与监督，从机制上筑牢公平公正的 “防火墙”。
此次竞聘聚焦企业管理部部长、纪委副书记、办公室副主任、人力资源部副部长 4 个关键岗位，经过前期宣传发动、公开报名及资格审查，13 名优秀员工脱颖而出进入最终竞聘环节。竞聘设置了“8分钟主题演讲+7分钟答辩”双环节，竞聘者围绕个人能力、岗位认知、竞聘优势及工作设想展开阐述，展现对岗位的深刻理解与履职规划；问答环节，评委聚焦专业能力、问题解决与临场应变能力精准提问，全面考察竞聘者综合素质。评分采用百分制，现场评分亮分，集团领导、部门正副职、各子公司班子成员等60余人作为观摩人员全程参与，共同见证人才选拔过程。
此次竞聘不仅是一次人才选拔，更是集团 “人才兴企” 理念的生动实践。外部评委的专业视角、内部评委的深度洞察，结合科学的评分标准，确保了选拔出的人才既懂业务又善管理，既具潜力又能担当。
竞聘现场，气氛热烈而庄重。参聘人员精神饱满，主题演讲思路清晰，现场答辩从容沉着，评委的提问更是直指核心，既有对专业细节的深挖，也有对全局思维的考量，整个会场既有竞技的紧张感，更有人才辈出的蓬勃朝气。
竞聘不是终点而是起点。未来，集团公司将持续完善人才培养与选拔机制，为更多优秀员工提供脱颖而出的机会，激励全体干部员工以饱满热情深耕专业、勇担责任，共同为集团公司高质量发展贡献力量。
